Получаем разрешение на работу в Литве


Если Вы амбициозны и привыкли ставить для себя сложные и интересные цели, то, наверняка, Вас уже хотя бы раз в жизни посещала мысль о трудоустройстве за границей. И тем более эта мысль Вам не чужда, если Вы хотите переехать в другое государство, в частности в Литву, получить вид на жительство и осесть там на постоянно. В данной статье мы расскажем Вам, как выглядит процедура трудоустройства иностранного лица в Литве.

Работа в Литве

Содержание:

1) Порядок выдачи разрешения на работу
2) Стоимость выдачи разрешения на работу
3) Утверждение трудовых договоров
4) Прекращение трудовых отношений
5) Основания для аннулирования разрешения на работу
6) Освобождение иностранца от получения разрешения на работу

1) Порядок выдачи разрешения на работу


Гражданам третьих стран, которые хотят трудоустроиться в Литве, а так же студентам, которые планируют подрабатывать во время учебы, в обязательном порядке (за исключением определенных случаев, указанных ниже) следует получить на это официальное разрешение.
Иностранец должен позаботиться о получении данного разрешения еще до переезда в Литву. За его выдачу отвечает литовская Биржа труда. Заявление на получение разрешения рассматривается в срок до 2-ух месяцев с момента обращения иностранца.
Разрешение на работу в Литве выдается иностранцу только в том случае, если работодателю нужен квалифицированный специалист, а в Литве такого специалиста нет. Если работодатель хочет нанять на работу иностранное лицо, он, в первую очередь, должен зарегистрировать свою вакансию в местном отделении биржи труда (по своему юридическому адресу или по месту своего нахождения). Ходатайство о выдаче разрешения не будет рассмотрено, если вакансия не была зарегистрирована минимум за месяц до подачи заявления, согласно законодательству.
Помимо разрешения на работу иностранное лицо должно так же получить и временный вид на жительство в Литве.


2) Стоимость выдачи разрешения на работу


В случае принятия положительного решения о выдаче разрешения следует уплатить госпошлину:
За разрешение на работу сроком на 1 год - 121,64 EUR,
За продление разрешения - 52,13 EUR,
За разрешение сроком до 2 лет - 150,60 EUR,
За разрешение на сезонную работу - 34,75 EUR,
За выдачу дубликата - 8,69 EUR.

Разрешение на работу выдается максимум на два года. Оно должно содержать информацию о специальности будущего работника и наименование компании/организации/института, где иностранец намерен работать.
Если иностранец прибывает в Литву для выполнения сезонной работы, то разрешение выдается не более чем на полгода.
Если иностранец прибывает в страну на практику, то срок действия разрешения будет не более одного года.


3) Утверждение трудовых договоров


Не позднее 2-ух месяцев с того момента, когда иностранцем было получено разрешение на работу, его работодатель должен представить в отделение местной биржи труда контракт для утверждения (в 2-х экземплярах, на литовском языке и на языке, понятном иностранцу). Биржа труда вносит его в реестр и подтверждает получение штампом ,,Получено".
В случае непредоставления контракта в указанный срок, литовская биржа труда отзовет разрешение.


4) Прекращение трудовых отношений

В случае прекращения контракта еще до истечения срока его действия, работодатель обязан официально уведомить об этом Биржу труда Литвы в письменной форме в трехдневный срок. К уведомлению прилагается разрешение на работу, а в пояснительной записке указывается дата рождения иностранного лица.


5) Основания для аннулирования разрешения на работу

Разрешение может быть отозвано: • если оно было получено нечестным способом;
• если трудовой контракт был расторгнут;
• если были прекращены трудовые отношения с иностранным работодателем, направившим иностранца на осуществление временной работы в Литве;
• если был аннулирован вид на жительство;
• если контракт с иностранцем не был зарегистрирован в течение 2-ух месяцев со дня выдачи разрешения;
• если было установлено, что иностранец не отвечает необходимым условиям для выдачи данного разрешения.


6) Освобождение иностранца от получения разрешения на работу

Иностранец освобождается от обязанности получать разрешение, если:
• он имеет право на гражданство Литвы согласно процедуре, установленной Законом о гражданстве;
• у него есть литовские корни;
• имеет место воссоединение семьи;
• ему была назначена охрана/опекун или он был назначен другому лицу охранником/ опекуном;
• ему была предоставлена субсидиарная защита согласно процедуре, установленной литовским Законом о правовом статусе иностранцев;
• ему была предоставлена временная защита согласно процедуре, установленной вышеуказанным Законом;
• иностранец имеет постоянный ВНЖ в Литве.
Иностранец, намеревающийся осуществлять в Литве трудовую деятельность, должен иметь за плечами хотя бы год опыта работы в организации по официальному трудовому договору и занимать руководящую должность или он должен обладать знаниями, необходимыми для деятельности компании.
Продолжительность работы такого работника в Литве не может превышать 3-х лет. Данное требование не относится к работникам, занимающим в компаниях руководящие должности.
Трудовые отношения в Литве регулируются Трудовым кодексом, законами Литовской Республики и ЕС. Некоторую информацию об условиях труда в Литве Вы сможете найти в нашей статье «Экономика Литвы идет на поправку».
Для получения дополнительной информации о трудоустройстве граждан третьих стран посетите веб-сайт Биржи труда Литвы (на английском языке).


Вверх